1、薪酬与福利
1）每位员工享有每年1~2次调薪机会和年终奖金；
2）为员工购买五险一金，特殊岗位增设商业保险；
3）根据员工职等提供住房、通讯、交通和餐饮等补贴；
4）每季/年评选优秀员工并给予现金奖励；
5）节日发放礼品和提供餐饮补给；
6）员工可享受国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等；
7）公司内部设有食堂和宿舍，为员工提供丰盛的餐饮和优美的住宿环境。
2、文娱活动
1）公司内部设有图书室、电子阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电影放映室等文体娱乐设施；
2）定期组织文娱活动，并给优胜者颁发相应奖励；
3）每年举办大型春节联欢晚会，并提供丰厚奖品和抽奖机会；
4）不定期组织旅游。
3、培训与发展
在公司人才战略的指引下，我们为员工制定个性化的职业生涯发展规划，设立专业、管理和营销多通道晋升模式，使员工在基于个人兴趣与专长的基础上，更好的实现自身价值与公司价值的结合。同时，我们还注重员工的品质和精神的培养，使员工的人格得以健全、素质技能得以提升，成长为国家、社会的栋梁。
1）每位员工享有每年1~2次调薪机会和年终奖金；
2）为员工购买五险一金，特殊岗位增设商业保险；
3）根据员工职等提供住房、通讯、交通和餐饮等补贴；
4）每季/年评选优秀员工并给予现金奖励；
5）节日发放礼品和提供餐饮补给；
6）员工可享受国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等；
7）公司内部设有食堂和宿舍，为员工提供丰盛的餐饮和优美的住宿环境。
2、文娱活动
1）公司内部设有图书室、电子阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、电影放映室等文体娱乐设施；
2）定期组织文娱活动，并给优胜者颁发相应奖励；
3）每年举办大型春节联欢晚会，并提供丰厚奖品和抽奖机会；
4）不定期组织旅游。
3、培训与发展
在公司人才战略的指引下，我们为员工制定个性化的职业生涯发展规划，设立专业、管理和营销多通道晋升模式，使员工在基于个人兴趣与专长的基础上，更好的实现自身价值与公司价值的结合。同时，我们还注重员工的品质和精神的培养，使员工的人格得以健全、素质技能得以提升，成长为国家、社会的栋梁。
